·          Contrat à durée indéterminée (CDI)

·          Contrat de travail à temps partiel

·          Contrat de travail à durée déterminée

·          Avenant de renouvellement d'un contrat avec terme précis (CDD)

·          Contrat pour le remplacement d'un salarié absent (CDD)

·          Contrat pour accroissement temporaire d'activité

·          Contrat saisonnier (CDD)

·          Contrat temporaire par nature (CDD)

·          Contrat de mise à disposition (travail temporaire ou intérim)

·          Contrat d'employé(e) de maison à temps complet

·          Contrat de travail à durée indéterminée d'une assistante maternelle

·          Contrat nouvelles embauches

·          Clause de période d'essai

·          Renouvellement de la période d'essai

·          Rupture de la période d'essai par l'employeur

·          Clause d'objectif ou de quota

·          Clauses d'exclusivité

·          Clause de mobilité

·          Clause de rémunération variable

·          Clause de forfait de salaire pour les cadres dirigeants à horaire indéterminé (forfait tous horaires)

·          Clauses d'avantages en nature

·          Clause de dédit formation

·          Clause d'invention du salarié

·          Clause de garantie d'emploi

·          Clause d'indemnité de rupture (golden parachutes)

·          Clause de non-concurrence

·          Lettre déliant le salarié de la clause de non-concurrence

·          Clause de remboursement des frais de déplacement (autres que frais de voiture)

·          Clause relative à l'utilisation pour raison professionnelle d'un véhicule personnel

·          Clause de mise à disposition d'un véhicule de fonction

·          Clause de mise à disposition d'un logement de fonction

·          Clause prévoyant le paiement d'un treizième mois

·          Bulletin de paie d'un salarié

·          Procuration pour percevoir le salaire par l'intermédiaire d'une autre personne

·          Déménagement : lettre à adresser à votre employeur

·          Notification d'une proposition de modification du contrat de travail pour motif personnel

·          Notification d'une proposition de modification du contrat de travail pour motif économique

·          Avenant suite à une modification du contrat de travail

·          Changement dans les conditions de travail

·          Refus d'une modification du contrat de travail

·          Lettre avisant le salarié de l'échéance du terme ou de fin de la mission ou de la saison de travail

·          Lettre de démission

·          Convocation à un entretien préalable de licenciement pour motif personnel

·          Convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire pour faute grave ou lourde

·          Convocation à un entretien préalable à un licenciement individuel économique

·          Demande de report d'un entretien préalable de licenciement

·          Lettre de licenciement pour motif personnel

·          Lettre de licenciement pour faute grave

·          Lettre de licenciement pour faute lourde

·          Lettre de licenciement individuel pour motif économique

·          Notification à la DDTEFP d'un licenciement économique individuel

·          Convocation du CE ou, à défaut, des DP pour un licenciement économique de 2 à 9 salariés en 30 jours

·          Convocation à l'entretien préalable au licenciement économique de 2 à 9 salariés en 30 jours

·          Lettre de notification à la DDTEFP en cas de licenciement économique de 2 à 9 salariés en 30 jours

·          Lettre du salarié demandant communication des critères d'ordre des licenciements

·          Priorité de réembauchage

·          Non-respect de la priorité de réembauchage

·          Transaction

·          Accord de départ négocié pour motif personnel d'un contrat à durée indéterminée

·          Attestation ASSEDIC

·          Reçu pour solde de tout compte

·          Dénonciation d'un reçu pour solde de tout compte

·          Certificat de travail

·          Demande de dispense (ou de réduction) du délai de préavis

·          Lettre de licenciement avec dispense de préavis par l'employeur